二次世界大战之后，各种各样的投射技术在人格测评领域，以及在心理治疗和咨询领域逐渐被越来越多的接受和使用。随着投射技术的日渐成熟，也逐渐被用于企业人事选拔，尤其是高级人才选拔中的测评辅助工具。

    投射测验要发掘个体知觉世界的特征模式以及个体的行为模式。投射测验主要是向受试者提供一些刺激情境，让受试者在不受限制的情况下自由对该情境做出反应。投射测验可以分为以下几个类型：

    联想式投射测验：要求受试者根据呈现的刺激说出自己首先联想的内容，如词语、画面或想法。比如荣格的文字联想测验和罗夏克墨迹测验。

    构造式投射测验：要求受试者根据给出的编造出一个故事或画面。例如主题统觉测验。

    完成式投射测验：要求受试者对一些不完整的句子、故事进行自由补充，使之完整。例如句子完成测验。

    表达式投射测验：要求受试者根据一个主题自由地进行绘画、游戏，或者表演戏剧等活动。例如房树人测验，画脸测验。

    区别于量表式的人格测验，投射测验表面效度低，测验目的隐蔽性强，受文化背景影响小，但是投射测验也有一些劣势，比如所获数据复杂，难以标准化，对于投射测验的解释主观性强，信效度难以保障。

    然而，通过在人事测评中的实践积累，对于构造式投射测验，我们发现受试者的投射测验具有以下特征。

    1.  信息感知：

实感（S）	想象（N）
对图画内容进行描述或者注重图片细节描写	以图画为基础，注重联想或想象，说明对图片整体感觉, 然后描述另一事件或事实
关注当下	注重过去和未来的猜想和推测
大多数人关注常规场景	区别于大多数场景，小部分人看到的是与众不同的场景

    2.  表达倾向：

理性（T）	感性（F）
着重分析和推理	突出内心情感的表露
主要以叙述方式进行	采取人物对话方式进行描述
让人觉得“理智”和“冷酷”	让人感到充满“情感”和“温馨”
关注制度、组织和公平性	关注个人感受、发展和人际和谐

    以上特征的总结很容易让我们看到荣格的心理类型理论，荣格指出，个人的心理活动有感觉（S）、思维（T）、情感（F）和直觉（N）四种基本机能。感觉告诉我们存在着某种东西；思维告诉我们它是什么；情感告诉我们它是否令人满意；而直觉则告诉我们它来自何方和向何处去。感觉对应直觉，决定了我们搜索的信息类型，思维对应情感，决定了我们做决定的偏好。每个人的性格都落于每个维度的中点或者偏向某一边。从构造式投射测验的解析特征我们能够看到，投射测验与其他人格测验可以相互验证和补充。而这点可以帮助我们在人才测评中，准确把握对测评对象的人格特征。

    当然，对于投射测验的解析不只局限以上所提特征，比如，有的人描述的氛围是积极的，而有的人却能想到消极的方面；有的人将构图描述的非常平淡，有的人构图非常的丰富、具有生命力。这些都能体现个体的不同特征。所以，关于构造式投射测验的解读还需要研究者进行不断的探索、总结和验证。