站内检索:
  首  页 关于工发 咨询服务 客  户 研究中心
 
  诚聘英才 联系方式
 
 
 
做一家让员工感到幸福的公司
工发咨询 李茜
    最近偶尔在朋友圈里读到了一个帖子,标题叫做“在莉莉丝游戏公司工作是一种什么样的体验?”,作者是这样来形容莉莉丝公司的:这是一家堪称溺爱员工的公司。文章里详细列举了这家公司的一些举措,例如为员工提供人体工程学座椅;每人每年大概有1万多的零食费用;设立内部影院、冥想室、宽阔的露台、台球桌,甚至还有一个宠物间;极具竞争力的薪酬待遇以及各种高大上的旅行活动;此外还有快速成长的环境和浓厚的创业氛围,总之听起来一切都是那么诱人,顿时感觉在里面工作的人的幸福感一定爆棚,这样的公司堪称“中国好公司”。
    然而,并不是所有的公司都能做到这一点,除了老板是不是有这样的理念和魄力外,公司本身的经营状况也是能够支撑这种幸福感的一个重要因素。莉莉丝公司旗下的产品——手机游戏《刀塔传奇》是一款被誉为2014年最赚钱的手机游戏,这款游戏在2014年流水达到21.6亿,最高单日流水2000万,扣除渠道分成之后,莉莉丝公司实际分成4.18亿,而2015年第一季度分成1.62亿,而公司的员工只有100多人,所以他们有足够的钱花在为员工营造幸福感上。
    那对于没有那么多钱的公司该怎么办呢?里面的员工是不是就只能羡慕嫉妒恨了呢?当然不是。只要公司在提升员工幸福感上投入精力,量力而为,就能够让员工在自我感受和周边对比中感受到优越性,从而产生幸福感。此外,对于实力不强的公司,也并不需要像莉莉丝公司那样在许多方面都做到让员工产生幸福感,只需在某些方面确实做到就可以实现这一目的。例如对于一些业务阶段性比较明显的公司,可以突破一般的年假天数,为员工提供较长时间的带薪休假,使员工能够在业务空闲期有足够的时间去旅行或是休息,从而更好的享受生活与工作之间的平衡;对于一些业务性质比较灵活的公司,可以采用不坐班的灵活工作方式,让员工享有弹性的工作安排;对于工作繁忙劳累的岗位,可以采取行业内极具竞争力的薪酬水平设计,给予员工丰厚的经济回报等等。
    总之,让员工感到幸福并不是那些高大上的公司才能特有的专利,只要公司真的把让员工幸福作为一个重要的关注点,那就一定可以根据自身的经济实力和业务特性,找到提升员工幸福感的途径。随着员工幸福感的提升,不仅可以在很大程度上降低员工的流失率,还能激发员工的工作热情,从而为企业作出更多的贡献。
Copyright © All rights reserved. 工发咨询(IDMC) 版权所有