素质模型是帮助企业从实现组织目标，提升业绩角度出发，提高人员选拔、培养、调配、晋升等方面工作效率的先进工具。

最重要的价值在于重塑并倡导企业文化，通过明确各岗位的素质要求和行为等级，向每位员工清晰传递公司的期望，以此规范员工的行为表现，确保员工的职业生涯和个人发展计划与公司的经营目标、客户的需求保持高度的一致性，从而有助于公司经营目标的实现和提高客户满意度。

工发咨询承担的某国家级资产管理公司基于素质模型的人才测评与发展项目圆满完成。

工发咨询专家通过提炼各岗位的核心素质、综合管理素质以及专业素质，为岗位选人、育人、用人提供了标准和依据。并进而利用素质模型成果，对公司现有人员进行综合人才测评；一方面为企业用人提供参考，另一方面通过专家与被测人员一对一的交流，明确其个人优势、找出能力差距，为其进一步发展提供指导建议。该项目得到了企业与员工的一致好评。