工发咨询 徐文燕

    宽带薪酬是组织趋于扁平化后相配套的而产生的一种薪酬结构,所谓“宽带薪酬” 是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代,它将传统多层级垂直型的薪酬结构转化成纵向层级相对较少,横向层级较多的一种薪酬结构。其中“宽带”是将过去一个薪酬等级对应的薪酬浮动范围拉大,形成某一薪酬级别较大的薪酬空间, “宽带”中的“带”指的是具体的某一薪酬等级。相较于传统的纵向垂直式薪酬结构，这种“宽带薪酬”有哪些优势与劣势呢,下面笔者将做进一步的阐释:

宽带薪酬的优势

    宽带薪酬最大的优势打破传统薪酬结构的晋级通道，传统的纵向垂直薪酬结构薪酬大幅调整需要依靠纵向职位的晋升，当一个组织中没有相应的职位空缺时，即使员工能力已经达到了很高的水平，仍然无法获得较高的薪酬，这将会严重打击这部门员工的积极性，而“宽带薪酬”则很好的解决了这点，处于某一级别的员工，薪酬晋级更多依靠个人能力提升和横向的薪级通道实现的，尤其在日益扁平化的组织体系下，不再受组织内职位的限制。其次传统的纵向垂直式薪酬结构由于与职位是严格挂钩的，统一职位级别的变动并不能带来直接的薪酬变动，而在“宽带薪酬”下，薪酬水平依靠员工能力水平牵引，员工更乐意也更有动力去积极提升自己的能力，从而带动组织绩效的提升。

宽带薪酬的劣势