来自工作和生活的压力使得员工日益感到不堪重负,而由此产生的员工心理问题会直接影响员工个人乃至企业的绩效。因此,现代人力资源管理在“以人为本”理念的指导下,主动为员工提供压力管理、职业心理健康、裁员心理调适、家庭危机等方面的心理辅导和治疗。由于此项工作的专业性要求较高,因此企业在为员工提供以上服务时,通常可借助于外部的专业服务机构,并与之签订服务合同,然后由专业机构承担具体的咨询工作。