360°管理反馈由于收集了被评价者上级、同级、下级、内外部客户等多方面的评价信息，比以往单纯的上级评价、同级评价等得到的数据更加具有说服力。它在改善被评价者的工作绩效、为其确定培训需求以及促进其所在团队的工作有效性等方面都具有极大的应用价值。