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后备人才开发

    许多企事业单位越来越认识到,传统的后备人才考察方法已经不能适应现代组织后备人才开发和培养的要求了。他们的外在表现可以从其以往业绩和行为表现去考察,但他们的内在潜能和发展潜力却不容易从表面去直接判断。内在潜能和发展潜力的测量和评价,需要借助于现代人事测评技术和方法。

    工发咨询能够帮助企业从后备人才的能力倾向(他能干什么?)、个性特征(他适合干什么?)、兴趣偏好(他喜欢干什么?)以及价值观(他为了什么而工作?)等进行客观评价,可以准确提供后备人才的素质分析和评价,为企业制定后备人才的培养和发展计划提供决策参考。



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