许多企事业单位越来越认识到,传统的后备人才考察方法已经不能适应现代组织后备人才开发和培养的要求了。他们的外在表现可以从其以往业绩和行为表现去考察,但他们的内在潜能和发展潜力却不容易从表面去直接判断。内在潜能和发展潜力的测量和评价,需要借助于现代人事测评技术和方法。