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人才素质测评

    “知人善任”是组织领导者经常面临的重大课题,错误的用人决策会给企业带来难以估量的损失。对人的能力、动力、个性特征以及发展潜力等进行科学、准确、全面的评价为人事决策提供了科学依据。一方面,人才素质测评可以帮助企业更好地实现人与岗位、组织的匹配,做到选准人才;另一方面,人才素质测评可以通过优劣势、行为风格及潜力等方面分析来促进员工发展并帮助企业用好人才。

    九十年代初,工发咨询率先在国内引入现代人才素质测评技术,协助诺基亚、联想、中国银行等众多客户利用评价中心技术(Assessment Center)评价、选拔中高级管理者及专业人才。至今,工发咨询已累计测评一万多人,积累了大量经验和数据。通过多年发展与积累,人才素质测评已成为工发咨询的核心能力之一。



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