素质模型是现代人力资源管理的核心之一。通过构建某一职位或某一类职位的素质模型,可以明确任职者需具备什么样的知识、技能和个性品质等素质才能胜任该(类)工作,同时素质模型还可为今后的人员招聘和选拔、人员评价、绩效考核、培训和开发等人力资源管理工作提供基础平台。
工发咨询在素质模型构建方面进行了大量研发与实践,积累了丰富的经验与数据,帮助许多组织建立了既有前瞻性、又符合行业特点及组织文化的素质模型。同时,工发咨询还就如何应用素质模型向客户提供建议或具体操作方案,以协助客户进一步提升人力资源管理水平,改善人才环境。